为引导和帮助新员工适应新环境、胜任新岗位，5月27日，沂河控股集团2024年新入职员工岗前培训活动拉开序幕，20名新入职员工参加活动。

迎新见面会

      培训首日，召开了新员工入职见面会。集团党委委员、工会主席、副总经理杜立伟主持会议，党委委员、副总经理刘金福致欢迎辞，在家领导班子及相关部门负责人参加见面会。
      会上，新入职员工依次进行了自我介绍，杜立伟向新入职员工介绍了集团公司的发展历程、业务范围、组织架构等情况，期望新员工能成为“有心人”、敢于“做难事”、常怀“感恩心”，并要求各部门高度重视新员工的接收工作、关注新员工的思想动态、全方位关心新员工的生活、做好新老员工的“传、帮、带”工作。刘金福代表集团领导班子对新入职员工提出三点要求，一要主动适应，迅速融入沂河控股集团大家庭；二要继续成长，不断提升自己的能力素养；三要担当作为，为集团高质量发展做出应有的贡献。

重点项目观摩


 

      5月27日，由集团党委委员、副总经理刘金福带队，新入职员工先后前往科创新城片区、水务公司、教育公司、体育公司等11个重点项目进行参观学习，实地了解集团8大业务板块。通过实地参观交流的方式，新入职员工零距离感受到了沂河控股集团高质量发展的强劲动力，切实增强了努力工作的热情和信心。

团队拓展训练

      5月28日，开展了户外素质拓展活动。在专业教练的带领下，新入职员工先后完成了“高空挑战”“信任背摔”等个人能力提升及团队合作环节，增加了团队成员之间的信任和合作，更让同事间的感情在游戏活动中得到迅速升华，增进了彼此间的了解，提升了凝聚力和向心力。

管理制度学习

      为快速了解业务流程、熟悉工作制度，5月29日，集团为新入职员工开展专题制度培训，培训内容包括企业文化、职工文明规范守则、保密制度、考勤管理制度、薪酬制度等，涉及集团管理和业务的各个方面，引导新入职员工自觉学制度、懂制度、用制度，把遵章守制精神根植于思想意识，外化于行为习惯。
      为期3天的集中培训结束后，新员工到各自岗位报到，由各部门自行开展岗前培训，培训合格后正式上岗。新员工们纷纷表示，将以“时不我待”的紧迫感、“功成必定有我”的使命感，为沂河控股集团高质量发展贡献青春力量。